Приложение к коллективному
договору (регистрационный номер
12192/19-2292 от13.12.2019)
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 51 с. Березовка
на 2020-2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 51 с. Березовка
I.

Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 51 с. Березовка (далее – МБОУ СОШ № 51 с. Березовка) –локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4.В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалифицированных
характеристик должностей работников образования1;
представитель работодателя- директор МБОУ СОШ № 51 с. Березовка или
уполномоченные им лица в соответствии с ТКРФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации,

Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом
Минздравсоцразвития России от 14 августа 2009 г. № 593 «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».
1

1

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 51 с. Березовка;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников в социальном партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБОУ СОШ
№ 51 с. Березовка;
работодатель – юридическое лицо (МБОУ СОШ № 51 с. Березовка), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются директором МБОУ СОШ № 51 с. Березовка с учетом
мнения общего собрания трудового коллектива в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники МБОУ СОШ № 51 с. Березовка реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в МБОУ СОШ № 51 с. Березовка.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условия об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытания при приеме на работу не устанавливается, для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших образовательные учреждения, начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от трудового
работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей – не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в МБОУ СОШ № 51 с. Березовка,
другой –у работника.
2

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании». На
педагогическую работу принимаются лица, профессионально-педагогическую
квалификацию, соответствующие требованиям тарифно-квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную
документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица:


лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, предъявление
которой в силу ч. 2 ст. 331 ТК РФ, лицами, принимаемыми на
педагогическую работу, является обязательным.
Лица, поступающие на работу, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку,
содержащие сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

3

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТР РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности директора МБОУ СОШ № 51 с. Березовка не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст.35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника
к работе (ст.67 ТК РФ).
2.1.13. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней в Обществе, если эта работа является для работников основной,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от
16.12.2019 N 439-ФЗ.
2.1.14. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
работником, который в предшествующие два года занимал должности
государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по
последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового
договора.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУ СОШ № 51 с. Березовка. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку2.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном
порядке, если в соответствии с ТК РФ, и федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст. 57 ТК РФ)

Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»
утверждена постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
2

4

2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода о другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3.Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу.
2.3.1. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением
к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает)
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
условий труда (структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ)
К числу таких причин могут относиться:

5





реорганизация МБОУ СОШ № 51 с. Березовка (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и р.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник при продолжении работы у того
же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1,72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах МБОУ СОШ № 51 с. Березовка
оформляется приказом директора МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемой в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, -до
выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена,
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующей более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст.ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6



при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ)
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
7

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст.71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников МБОУ СОШ № 51 с. Березовка допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, могут являться:






реорганизация МБОУ СОШ № 51 с. Березовка;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества классов-комплектов, групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.

2.4.9. Ликвидация или реорганизация МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, которая может повлечь
увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п.8 ч.1 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.)
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по мету работы
или в быту)
Если аморальный проступок совершен работником по мету работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.81 ТК
РФ)
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

8




повторное, в течение одного года, грубое нарушение Устава МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка (ст.84.1 ТК РФ).
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
2.4.14. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае
ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые
был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, указанным в его
заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление
подается работником в письменной форме или направляется по электронной почте.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно
из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель
работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его
письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем данного
обращения.
Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя,
они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом: на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее
трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по
электронной почте).
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об основании и
причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки, в связи с увольнением, работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
9

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены в ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзом и вступления в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении МБОУ СОШ № 51 с. Березовка в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка и коллективным договором;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
10

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять
законодательством;

при

приеме

на

работу

документы,

предусмотренные

трудовым

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях МБОУ СОШ № 51 с. Березовка.;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники МБОУ СОШ № 51 с. Березовка имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников
и учебных пособий, и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в МБОУ
СОШ № 51 с. Березовка;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям
первой или высшей квалификационной категории;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъекта Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

11

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники МБОУ СОШ № 51 с. Березовка обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка, а также в деятельности методических кафедр и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
Педагогические работники МБОУ СОШ № 51 с. Березовка несут полную ответственность
за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых МБОУ СОШ № 51 с. Березовка. После окончания урока, если он
является последним в данном классе, вывести обучающихся в раздевалку и проконтролировать
их уход из МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, осуществлять связь с родителями (законными
представителями);
3.4.4. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.5. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника;
3.4.6. проходить каждые три года обязательную аттестацию для подтверждения соответствия
занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ СОШ № 51 с. Березовка и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.6. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
12

3.5.7. реализовывать иные права, определенные Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка,
трудовым договором, законодательством РФ.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное
установленном федеральными законами;

страхование

работников

в

порядке,

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.13. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.14. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.15. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
13

3.6.16. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.17. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством РФ.
3.6.18. обеспечить работнику бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты согласно ТИПОВЫХ НОРМ.
3.6.19. обеспечить работнику бесплатную выдачу сертифицированных смывающих и
обезвреживающих средств согласно ТИПОВЫХ НОРМ.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. за нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.232
ТК РФ).
3.7.4. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате:
•
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
•
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
•
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о
трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника;
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка Российской от невыплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
14

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. педагогическим работникам МБОУ СОШ № 51 с. Березовка запрещается:





изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом
работы.

3.9. Педагогическим и другим работникам МБОУ СОШ № 51 с. Березовка в помещениях и
на территории МБОУ СОШ № 51 с. Березовка запрещается:


курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.
Рабочее время и время отдыха.
4.1.Режим рабочего времени.
4.1.1. В МБОУ СОШ № 51 с. Березовка устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными;

15

4.1.2. Особенности рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами РФ;
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МБОУ
СОШ № 51 с. Березовка, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности МБОУ СОШ № 51 с. Березовка и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) определяется нормативными правовыми актами РФ (ст.333 ТК РФ)
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной
с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени
учителя, которое утверждается директором МБОУ СОШ № 51 с. Березовка с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое
не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час»
для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут3.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой4;

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПин), утвержденных в установленном порядке.
4
Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний
методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их максимальная
3

16









организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому
в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов
и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
периодические кратковременные дежурства в МБОУ СОШ № 51 с. Березовка в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурства педагогических работников МБОУ СОШ №
51 с. Березовка в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитываются режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурство в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых МБОУ СОШ № 51 с. Березовка
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и.т.п., в том числе вне образовательного
учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся,
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, а также периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и
не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, являются для них рабочим
временем.

продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами
образовательного учреждения

17

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы директора, его заместителей, определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствие с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе
работодателя)
за
пределами
установленной
для
работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст.99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный отчет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются,
за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.
4.1.16. При осуществлении в МБОУ СОШ № 51 с. Березовка функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
 входить в класс после начала урока занятия), за исключением представителя
работодателя;
18



делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.17. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МБОУ СОШ № 51 с. Березовка и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, как правило, предоставляются в период летних каникул.
4.1.18. Предоставление отпуска директору МБОУ СОШ № 51 с. Березовка оформляется приказом
управления образования Сальского района, другим работникам – приказом по МБОУ
СОШ № 51 с. Березовка.
4.1.19. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения
директора МБОУ СОШ № 51 с. Березовка и его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только директору МБОУ СОШ № 51 с. Березовка и его заместителям.
4.1.20. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений
или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической
деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия
по общественным делам.
4.2.Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количество классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в
случаях: временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; временного
выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на
место которого должен быть принят другой постоянный работник; восстановление на
работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном
законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен ч.2
ст. 72.2 ТК РФ.
19

4.2.7. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.8. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор МБОУ СОШ №
51 с. Березовка с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МБОУ СОШ № 51 с. Березовка руководителем образовательного
учреждения, определяется Учредителем либо управлением образования Сальского
района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей
руководителя), - самого МБОУ СОШ № 51 с. Березовка. Преподавательская работа в
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка для указанных работников совместительством не
считается.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во
время
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126
ТК РФ)
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.2.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
4.2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
V.
Поощрения за успехи в работе.
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
и за другие достижения применяются следующие поощрения:



объявление благодарности;
20





выдача премии;
награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой.
5.2. За особые трудовые заслуги работники МБОУ СОШ № 51 с. Березовка
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными
наградами, установленными для работников общего образования, и присвоения
почетных званий.
5.3.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся
до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку;
5.4.При применении материального и морального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
VI.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом МБОУ СОШ № 51 с. Березовка, правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение
мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применения мер,
предусмотренных действующим законодательством;
6.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
6.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:


неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5ч.1
ст. 81 ТК РФ);



однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6
ч.1. ст 81 ТК РФ)



прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) не зависимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);



появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка или объекта, где по поручению работодателя
работник

должен

выполнять

трудовую

функцию)

в

состоянии
21

алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных
другого работника;



совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;



установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;



совершение
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81
ТК РФ);



совершение

работником,

выполняющим

воспитательные

функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);


принятия необоснованного решения директором МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка, его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);



однократного грубого нарушения директором МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч. 1 ст.81
ТК РФ;



повторное, в течение одного года, грубое нарушение Устава МБОУ СОШ
№ 51 с. Березовка (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного
проступка,
предшествующее
поведение
работника
и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.5.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
22

6.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
СОШ № 51 с. Березовка может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся (пп.2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»)
6.7.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа

VII.

первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.10.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.11.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда и (или) комиссии по трудовым спорам МБОУ
СОШ № 51 с. Березовка, суде.
Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МБОУ СОШ №
51 с. Березовка на видном месте.
7.2.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.

23

7.3.С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления.

24