Рассмотрено на заседание
педагогического совета
протокол № 8 от 26.06.2024

Утверждено приказом директора
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка
№ 154 от 27.06.2024
_______________ С.В. Макаренко

Регламент
обмена
деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка
1.Общие положения
1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
(далее – Регламент обмена деловыми подарками) разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Закона о противодействии коррупции, иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения
работников организации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах
российского общества и государства.
1.2. Целями Регламента обмена деловыми подарками являются:
• обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, корпоративного
гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике Учреждения;
• осуществление хозяйственной и иной деятельности Учреждения исключительно на основе
надлежащих норм и правил делового поведения, базирующихся на принципах защиты
конкуренции, качества товаров, работ, услуг, недопущения конфликта интересов;
• определение единых для всех работников требований к дарению и принятию деловых
подарков, к Учреждению и участию в представительских мероприятиях;
• минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков,
представительских мероприятий. Наиболее серьёзными из таких рисков являются опасность
подкупа и взяточничества, несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм
внутри Учреждения.
1.3. Учреждение исходит из того, что долговременные деловые отношения, основанные на
доверии, взаимном уважении и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха
Учреждения.
1.4. Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой этики, вредят
репутации Учреждения и честному имени ее работников и не могут обеспечить устойчивое
долговременное развитие организации. Такого рода отношения не могут быть приемлемы в
практике работы организации.
1.5. Работникам, представляющим интересы организации или действующим от его имени,
важно понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании
делового гостеприимства.
1.6. При употреблении в настоящем Регламенте обмена деловыми подарками терминов,
описывающих
гостеприимство:
«представительские
мероприятия»,
«деловое
гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» – все положения данного Регламента
обмена деловыми подарками применимы к ним равным образом.
2. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
Обмен деловыми подарками в процессе хозяйственной и иной деятельности и организация
представительских мероприятий является нормальной деловой практикой.

2.1. Работники могут дарить третьим лицам и получать от них деловые подарки,
организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если это законно, этично и
делается исключительно в деловых целях, определённых настоящим Регламентом обмена
деловыми подарками.
2.2. Стоимость и периодичность дарения и получения подарков и (или) участия в
представительских мероприятиях одного и того же лица должны определяться
производственной необходимостью и быть разумными. Это означает, что принимаемые
подарки и деловое гостеприимство не должны приводить к возникновению каких-либо
встречных обязательств со стороны получателя и (или) оказывать влияние на объективность
его(её) деловых суждений и решений.
2.3. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники
обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и
проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех
или иных представительских мероприятиях.
2.4. Руководитель Учреждения и работники не вправе использовать служебное положение в
личных целях, включая использование собственности Учреждения, в том числе:
• для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в
процессе ведения дел Учреждения, в том числе как до, так и после проведения переговоров о
заключении гражданско-правовых договоров (контрактов) и иных сделок;
• для получения услуг, кредитов от аффилированных лиц, за исключением кредитных
учреждений или лиц, предлагающих аналогичные услуги или кредиты третьим лицам на
сопоставимых условиях, в процессе осуществления своей деятельности.
2.5. Работникам не рекомендуется принимать или передавать подарки либо услуги в любом
виде от контрагентов или третьих лиц в качестве благодарности за совершенную услугу или
данный совет. Получение денег в качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне
зависимости от суммы.
2.6. Учреждение не приемлет коррупции. Подарки не должны быть использованы для дачи
или получения взяток или коммерческого подкупа.
2.7. Подарки и услуги, предоставляемые Учреждением, передаются только от имени
Учреждения в целом, а не как подарок от отдельного работника.
2.8. В качестве подарков работники должны стремиться использовать в максимально
допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия, имеющие символику
Учреждения.
2.9. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или деловую репутацию
Учреждения или её работника.
2.10. Работник, которому при выполнении трудовых обязанностей предлагаются подарки
или иное вознаграждение как в прямом, так и в косвенном виде, которые способны повлиять
принимаемые им решения или оказать влияние на его действия (бездействие), должен:
• отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о факте
предложения подарка (вознаграждения);
• по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом, предложившим подарок или
вознаграждение, если только это не входит в его трудовые обязанности;
• в случае, если подарок или вознаграждение не представляется возможным отклонить или
возвратить, передать его с соответствующей служебной запиской руководителю Учреждения
и продолжить работу в установленном в организации порядке над вопросом, с которым был
связан подарок или вознаграждение.
2.11. При взаимодействии с лицами, замещающими должности государственной
(муниципальной) службы, следует руководствоваться нормами, регулирующими этические
нормы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих.
2.12. Для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой
вежливости работники могут презентовать третьим лицам и получать от них
представительские подарки. Под представительскими подарками понимается сувенирная

продукция (в том числе с логотипом организаций), цветы, кондитерские изделия и аналогичная
продукция.
3. Область применения
Настоящий Регламент обмена деловыми подарками подлежит применению вне зависимости
от того, каким образом передаются деловые подарки и знаки делового гостеприимства –
напрямую или через посредников.