Рассмотрено на заседание
педагогического совета
протокол № 1 от 29.08.2025

Утверждено приказом директора
МБОУ СОШ №51 с. Березовка
№ 279 от 29.08.2025
_______________ И.В. Немиря

Положение
о ежемесячном денежном вознаграждении за классное
руководство педагогических работников
МБОУ СОШ № 51 с. Березовка
I. Общие положения
Настоящее Положение о ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство
педагогических работников ( далее — Положение) МБОУ СОШ № 51 с. Березовка разработано
во
исполнение
письма
минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 «О
направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства
Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»), а также перечня
поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Российской
Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 29 февраля 2024 г. (от 30 марта
2024 г., подпункт «р» пункта 11) с 1 марта 2024 года выплата ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных
организаций, расположенных в населённых пунктах с численностью населения менее 100 тыс.
человек, увеличена на 5000,00 тыс. рублей.
Положение регулирует и определяет порядок, размер и условия выплаты ежемесячного
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
Учреждения.
II. Порядок, размер и условия выплаты ежемесячного вознаграждения
2.1. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники МБОУ СОШ №
51 с. Березовка, на которых возложены функции классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе, выполняющие
работу в соответствии с Методическими рекомендациями, касающимися деятельности
классного руководителя, утверждёнными Министерством образования и науки Российской
Федерации. Список педагогических работников, которым выплачивается вознаграждение за
выполнение функций классного руководителя, утверждается приказом директора МБОУ
СОШ № 51 с. Березовка .
2.2. В соответствии с Правилами, утверждёнными постановлением № 448, выплата
денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется
"ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам".
2.3. Денежное вознаграждение выплачивается в размере 10000,00 рублей ежемесячно за
классное руководство педагогическим работникам, но не более 2-х выплат ежемесячного
денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления

классного руководства в 2-х и более классах.
Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство
с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При
этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во
втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере 10000,00 рублей за каждый из двух классов.
2.3. Денежное вознаграждение в размере 10000,00 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классекомплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ,
включая адаптированные общеобразовательныепрограммы.

2.4. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 10000,00
рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство,
установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской
Федерации, снижение размера которой не допускается. Порядок выплаты из бюджета
субъектаРоссийской Федерации не должен зависеть от количества обучающихся в классе.
2.5. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частьюзаработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как
и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной
форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым
взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- учитывается для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в
местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
2.6. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического
работника МБОУ СОШ № 51 с. Березовка с его письменного согласия приказом
общеобразовательной организации.
Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой
денежного вознаграждения в размере 10000,00 рублей за каждый класс, а также с
дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации,
относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При
надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор
без согласия педагогического работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, МБОУ СОШ № 51 с.
Березовка руководствуется
порядком распределения учебнойнагрузки на новый учебный
год, закрепляя соответствующие положения в коллективном
договоре общеобразовательной организации:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного

руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный
год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году
будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной
нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
(отпуска без сохранения заработной платы, трудового отпуска, учебного отпуска и отпуска по
уходу за ребёнком) педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения на период с первого дня
отсутствия;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или
ненадлежащее исполнение
педагогическим
работником по
его
вине работы
по классному руководству(ненадлежащее ведение классной
документации (классного и
электронного журналов), документации по работе с классным коллективом, в том числе по
работе с учащимися «группы риска», невыполнение плана воспитательной работы.
2.7. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания
у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух
классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации,
ведущих учебные занятия в данном классе.
2.8. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы" (с изменениями и дополнениями), при расчёте среднего заработка для всех
случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в
связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом "м" п. 2 указанного
Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных
удлинённых оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в
том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при
сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
2.9.
Денежное вознаграждение за классное
руководство
учитывается
при
исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной

нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счёт
средств работодателя.
2.10. Периоды
осенних,
зимних,
весенних
и
летних
каникул,
установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлинёнными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по указанным выше причинам с учётом денежного вознаграждения в размере 10000
рублей и других выплат за классное руководство.
2.11.
Введение должности классного руководителя
денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных
руководства, не допускается, в том числе по причине:

взамен суммирования
для оплаты классного

- отсутствия таковых должностей педагогических

работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность,
должностей руководителей
образовательных
организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации
от 21 ф е в р а л я
2022 г. N 2 2 5 "Об
утверждении
номенклатуры
должностей педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций го наименования должности
педагогического работника в номенклатуре
- отсутствия регулирования трудовых прав работника по такой должности. Следует
также отметить, что согласно квалификационным характеристикам, утвержденным в
установленном порядке <2>, классное руководство в должностные обязанности
педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление
классного руководства обеспечивается путём установления педагогическим работникам
соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 10000,00
рублей из федерального бюджета.